Les Conflits divers des relations de travail

Dans de nombreuses situations, il n'est nul besoin d'aller jusqu'au licenciement pour intervenir sur des dysfonctionnements dans le déroulement normal du contrat de travail, que ce soit pour l'employeur ou pour le salarié.

Pour l'employeur il est essentiel de veiller au respect par le salarié des dispositions légales et réglementaires,

Des mesures sont parfois à prendre pour remédier à ces situations par le biais d'une simple mise en garde, d'un avertissement, ou d'un blâme.

Je suis là pour vous guider dans la procédure à respecter

Pour le salarié : vous êtes victime d' harcèlement, modification du contrat travail, non paiement de sommes dues.... Mais vous désirez par ailleurs conserver votre travail et ne savez comment faire les mises au point qui s'imposent.

Je suis là pour vous guider dans le courrier à adresser à votre employeur.

N'hésitez pas à me contacter au 01 82 15 38 51 ou au 06 60 70 04 27 bien encore par mail : contact@avocat-benoit-levy.com