La Démission

Elle doit en principe être fait par écrit et en tout cas démontrer une volonté claire, sérieuse et non équivoque.

Pour l'employeur : vous faites l'objet d'une démission d'un salarié qui est contestée par celui-ci , ou bien un de vos salariés ne se présente pas à son poste de travail sans explication et vous voulez savoir si vous pouvez le considérer comme démissionnaire.

Ces points sont importants car si la démission est reconnue vous n'avez pas d'indemnité à payer et dans le cas contraire la démission est requalifiée en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec obligation de payer les indemnités légales de licenciement ainsi qu'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Je suis là pour vous aider à analyser la situation.

Pour le salarié : vous avez donné votre démission sur un coup de tête ou vous avez été forcé à démissionner, je suis là pour vous aidez à contester cette démission et à prouver que votre volonté ne répondait pas aux trois critères fondamentaux : volonté claire, sérieuse et non équivoque, et s'analyse donc en un licenciement.

N'hésitez pas à me contacter au 01 82 15 38 51 ou au 06 60 70 04 27 bien encore par mail : contact@avocat-benoit-levy.com