La Rédaction de contrats de travail
Que ce soit pour l'employeur ou pour le salarié , la rédaction du contrat de travail est essentielle puisqu'il sert de base à l'analyse des consentements des deux parties.
Les clauses et conditions de l'embauche doivent être clairement définies et juridiquement encadrées en fonction des accords convenus entre salarié et employeur et ce, conformément aux textes législatifs et aux dispositions de la Convention Collective applicable à la relation de travail.
Dans le cours de son exécution, le contrat de travail peut être modifié ou évoluer en fonction de nouvelles législations ou Jurisprudences.
L'assistance de l'Avocat est nécessaire pour adapter les clauses du contrat aux conditions ou modifications qui vont intervenir dans la vie du contrat.
Je peux donc vous renseigner sur la meilleure rédaction possible et notamment en ce qui concerne la rédaction de :
- contrats à durée déterminée
- contrats à durée indéterminée (cadre ou non-cadre)
- contrats particuliers (commerciaux, mandataires sociaux.)
- Clauses particulières
- rémunération
- non-concurrence
- confidentialité
- exclusivité
- mobilité
- véhicule de fonction
- logement de fonction
N'hésitez pas à me contacter au 01 82 15 38 51 ou au 06 60 70 04 27 bien encore par mail : contact@avocat-benoit-levy.com
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